同一员工，在文津国际酒店任职期间如累计得到（ ）个“书面警告”，可累积成“解除劳动关系”处分：

试卷相关题目

• 1处罚累计原则是：

  A.一年内，同一员工得到两次“口头警告”处分，可累积成一个“严重警告”处分

  B.一年内，同一员工得到两次“书面警告”处分，可累积成一个“口头警告”处分

  C.一年内，同一员工得到两次“严重警告”处分，可累积成一个“书面警告”处分

  D.一年内，同一员工得到两次“严重警告”处分，可累积成一个“解除劳动关系”处分

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• 2口头警告的处罚措施是：

  A.所在考核周期的考核成绩为不合格

  B.考核周期的绩效考核成绩不得为优秀

  C.处以降职或降薪处罚

  D.设置观察期，考核员工后续行为

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• 3口头警告的处罚措施是：

  A.所在考核周期的考核成绩为不合格

  B.考核周期的绩效考核成绩不得为优秀

  C.处以降职或降薪处罚

  D.设置观察期，考核员工后续行为

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• 4解除劳动关系的处罚措施是：

  A.取消考核周期奖金

  B.酒店不再回聘被解除劳动关系的员工

  C.处以降职或降薪处罚

  D.无法获得当年评优资格

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• 5B类过失行为是：

  A.严重过失

  B.解除劳动关系

  C.书面警告

  D.口头警告

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• 6同一员工，在文津国际酒店任职期间如累计得到（ ）个 “口头警告”，可累积成“解除劳动关系”处分：

  A.3

  B.6

  C.8

  D.9

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• 7处罚结果以的（   ）书面形式呈现，由员工本人及部门负责人签字确认，并在（     ）备案。

  A.《员工警告单》，本部门

  B.《员工过失单》，人力资源部

  C.《员工处罚单》，人力资源部

  D.《员工处罚单》，本部门

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• 8口头警告的过失行为罚款（  ）元：

  A.20

  B.50

  C.100

  D.200

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• 9C类过失行为罚款（  ）元：

  A.20

  B.50

  C.100

  D.200

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• 10书面过失行为罚款（  ）元：

  A.20

  B.50

  C.100

  D.200

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