企事业内部考试类教育教育《员工手册-酒店过失行为规定》测试

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• 1酒店处罚等级共（）个级别

  A.3

  B.2

  C.1

  D.4

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• 2酒店处罚等级按由重到轻分别为：

  A.解除劳动关系、严重过失、书面警告、口头警告

  B.严重过失、解除劳动关系、书面警告、口头警告

  C.书面警告、严重过失、解除劳动关系、口头警告

  D.严重过失、解除劳动关系、书面警告、口头警告

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• 3C类过失行为是：

  A.严重过失

  B.解除劳动关系

  C.书面警告

  D.口头警告

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• 4D类过失行为是：

  A.严重过失

  B.解除劳动关系

  C.书面警告

  D.口头警告

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• 5A类过失行为是：

  A.严重过失

  B.解除劳动关系

  C.书面警告

  D.口头警告

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• 6B类过失行为是：

  A.严重过失

  B.解除劳动关系

  C.书面警告

  D.口头警告

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• 7解除劳动关系的处罚措施是：

  A.取消考核周期奖金

  B.酒店不再回聘被解除劳动关系的员工

  C.处以降职或降薪处罚

  D.无法获得当年评优资格

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• 8口头警告的处罚措施是：

  A.所在考核周期的考核成绩为不合格

  B.考核周期的绩效考核成绩不得为优秀

  C.处以降职或降薪处罚

  D.设置观察期，考核员工后续行为

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• 9口头警告的处罚措施是：

  A.所在考核周期的考核成绩为不合格

  B.考核周期的绩效考核成绩不得为优秀

  C.处以降职或降薪处罚

  D.设置观察期，考核员工后续行为

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• 10处罚累计原则是：

  A.一年内，同一员工得到两次“口头警告”处分，可累积成一个“严重警告”处分

  B.一年内，同一员工得到两次“书面警告”处分，可累积成一个“口头警告”处分

  C.一年内，同一员工得到两次“严重警告”处分，可累积成一个“书面警告”处分

  D.一年内，同一员工得到两次“严重警告”处分，可累积成一个“解除劳动关系”处分

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