霍兰德的性格-职业匹配理论按照性格共分为几种类型的职业需求特征？( )

试卷相关题目

• 1职业化中，员工共有多少种职业心态：（ ）

  A.12个

  B.14个

  C.16个

  D.18个

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• 2职业化/卓越员工需要具备战略力、领导力、创新力、洞察力、（）

  A.人才力

  B.表达力

  C.协作力

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• 3根据专业等级发展通道中培训选拔流程，初级专员总成绩=（）业务笔试成绩+20%培训成绩+10%竞聘成绩+附加分。（ ）

  A.0.5

  B.0.6

  C.0.65

  D.0.7

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• 4根据专业等级发展通道中培训选拔流程，参培人数根据实际空缺人数的（）倍计算，取70分以上，按照成绩高低次录取（ ）

  A.5倍

  B.3倍

  C.2倍

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• 5在施恩的职业锚理论中，在行为上，按部就班为最大特征的属于哪一种类型？（ ）

  A.管理型

  B.安全型

  C.传统型

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• 6职业规划流程2最后一个流程为（ ）

  A.制定切实可行的计划

  B.计划付诸于行动

  C.不断追求卓越

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• 7根据专业等级发展通道中培训选拔流程，无绩效考试的部门统一参加初试，成绩需（）

  A.65分以上

  B.70分以上

  C.75分以上

  D.80分以上

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• 8职业生涯目标与标准中包括：（ ）

  A.职业发展周期

  B.行业标准

  C.行业目标

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• 9员工发展“双通道”中的管理通道选拔流程共分为几步？（ ）

  A.6

  B.7

  C.8

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• 10员工发展的管理通道最高为：（ ）

  A.经理

  B.高级经理

  C.总经理

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