省公司绩效管理实施细则规定，原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于（    ），C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于（）。

试卷相关题目

• 1公司年度全员绩效管理评价重点考评C、D级员工占比较低的单位，对C、D员工占比低于（    ）的单位开展二次抽检。

  A.1%

  B.2%

  C.3%

  D.4%

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• 2为贯彻落实公司“放管服”工作要求，公司决定全面优化全员绩效考核结果评定，A级占比原则上不超过20%，C、D级比例（    ）。

  A.10%

  B.15%

  C.20%

  D.不作强制要求

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• 3目标任务制考核模式的评分方法是（    ）。

  A.“三级三维一元”评价

  B.“三级三维三元”评价

  C.“三级二维三元”评价

  D.“四级三维二元”评价

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• 4距法定退休年龄（    ）内的员工原则上不得在竞业限制岗位工作。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.4年

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• 5员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的， 用人单位应在用工之日起（    ）内与其终止劳动关系。

  A.1个月

  B.2个月

  C.3个月

  D.4个月

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• 6员工年度绩效等级评定（    ）应予以降岗。

  A.年度评为C级

  B.年度评为D级且上年度为C级

  C.连续两年评为C级

  D.连续两年为D级

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• 7年度业绩评为A级的单位，授予年度综合业绩优秀单位，并按人均（    ）元标准奖励单位工资。

  A.1000

  B.800

  C.500

  D.300

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• 8（    ）期间，如遇到公休假日和法定节假日，可不计入假期内。

  A.探亲假

  B.病假

  C.工伤治疗假

  D.事假

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• 9员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内的病假工资可以低于当地最低工资标准（扣除保险后），但不能低于最低工资标准的（    ）。

  A.75%

  B.80%

  C.85%

  D.90%

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• 10员工患病停工治疗，实行医疗期制度。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为（    ）。

  A.3个月

  B.6个月

  C.9个月

  D.12个月

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