员工患病停工治疗，实行医疗期制度。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为（    ）。

试卷相关题目

• 1员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内的病假工资可以低于当地最低工资标准（扣除保险后），但不能低于最低工资标准的（    ）。

  A.75%

  B.80%

  C.85%

  D.90%

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• 2（    ）期间，如遇到公休假日和法定节假日，可不计入假期内。

  A.探亲假

  B.病假

  C.工伤治疗假

  D.事假

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• 3年度业绩评为A级的单位，授予年度综合业绩优秀单位，并按人均（    ）元标准奖励单位工资。

  A.1000

  B.800

  C.500

  D.300

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• 4员工年度绩效等级评定（    ）应予以降岗。

  A.年度评为C级

  B.年度评为D级且上年度为C级

  C.连续两年评为C级

  D.连续两年为D级

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• 5省公司绩效管理实施细则规定，原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于（    ），C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于（）。

  A.1.5,0.85

  B.1.2，0.85

  C.1.15，0.7

  D.1.15，0.85

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• 6员工旷工半天，扣发月绩效工资的25%，旷工1天，扣发月绩效工资的（    ），一年累计旷工2天，扣发月绩效工资的（）。

  A.50%，200%

  B.60%，100%

  C.50%，100%

  D.50%，80%

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• 7对员工的奖励方式不包括（    ）。

  A.通报表扬

  B.表彰并授予荣誉称号

  C.嘉奖

  D.物质奖励

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• 8员工获得公司各级表彰并受到物质奖励的，由（    ）发放奖金，奖励资金（）所在单位工资总额管理。

  A.授予单位，不纳入

  B.所在单位，纳入

  C.授予单位，纳入

  D.所在单位，不纳入

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• 9先进个人表彰不得超过参评数量的（    ），地市县公司级单项上限40人。

  A.10%

  B.15%

  C.20%

  D.25%

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• 10员工涉及警告处分，应扣发（    ）。

  A.2个月绩效薪金

  B.2个月绩效薪金及对应月份的季度、年度绩效薪金

  C.3个月绩效薪金

  D.3个月绩效薪金及对应月份的季度、年度绩效薪金

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