先进个人表彰不得超过参评数量的（    ），地市县公司级单项上限40人。

试卷相关题目

• 1员工获得公司各级表彰并受到物质奖励的，由（    ）发放奖金，奖励资金（）所在单位工资总额管理。

  A.授予单位，不纳入

  B.所在单位，纳入

  C.授予单位，纳入

  D.所在单位，不纳入

  开始考试点击查看答案
• 2对员工的奖励方式不包括（    ）。

  A.通报表扬

  B.表彰并授予荣誉称号

  C.嘉奖

  D.物质奖励

  开始考试点击查看答案
• 3员工旷工半天，扣发月绩效工资的25%，旷工1天，扣发月绩效工资的（    ），一年累计旷工2天，扣发月绩效工资的（）。

  A.50%，200%

  B.60%，100%

  C.50%，100%

  D.50%，80%

  开始考试点击查看答案
• 4员工患病停工治疗，实行医疗期制度。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为（    ）。

  A.3个月

  B.6个月

  C.9个月

  D.12个月

  开始考试点击查看答案
• 5员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内的病假工资可以低于当地最低工资标准（扣除保险后），但不能低于最低工资标准的（    ）。

  A.75%

  B.80%

  C.85%

  D.90%

  开始考试点击查看答案
• 6员工涉及警告处分，应扣发（    ）。

  A.2个月绩效薪金

  B.2个月绩效薪金及对应月份的季度、年度绩效薪金

  C.3个月绩效薪金

  D.3个月绩效薪金及对应月份的季度、年度绩效薪金

  开始考试点击查看答案
• 7企业负责人年度业绩被评为A级的，授予该单位年度综合业绩优秀单位，并按人均（    ）元的标准奖励单位工资。被评为B级前二位的，授予该单位年度综合业绩先进单位，并按人均（）元的标准奖励单位工资。

  A.3000 2500

  B.2000 1500

  C.2000 1000

  D.1000 500

  开始考试点击查看答案
• 8地市公司、直属单位四级领导人员年薪标准上限不超过本单位主要负责人年薪标准的（    ）。

  A.50%

  B.60%

  C.45%

  D.65%

  开始考试点击查看答案
• 9地市供电公司工资总额由（    ）、（）、（）、（）四部分构成。

  A.基础工资、所属单位负责人工资、业绩工资、专项工资

  B.基础工资、所属单位负责人工资、考核工资、专项工资

  C.基础工资、业绩工资、专项工资、增量工资

  D.基础工资、考核工资、专项工资、增量工资

  开始考试点击查看答案
• 10“双无班组”安全专项奖励分两档按年度执行。其中一档班组按班组长（含所长、项目经理）5000元/年，其他按人均（    ）元/年，二档班组按班组长（含所长、项目经理）（）元/年，其他按人均2000元/年的标准予以奖励。

  A.3000 4000

  B.4000 4000

  C.3000 5000

  D.5000 3000

  开始考试点击查看答案