国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法规定，依据岗位类别和岗位(职务)等级，由高到低依次设置二至八级职员，形成“层次划分清晰、职数设置合理、任职资格明确、发展路径通畅”的职员职级序列。

试卷相关题目

• 1各级单位要按照国家、地方政府以及上级单位有关要求，及时编制上报本单位福利保障工作统计报表和有关报告，确保统计信息和报告的真实性、准确性。

  A.对

  B.错

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• 2公司各级单位应建立表彰奖励资金台账，接到表彰文件后及时向获奖人发放奖金，并准确记录奖金发放情况。每年6月、12月底前，将奖金发放情况报上一级员工奖惩工作办公室备案。

  A.对

  B.错

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• 3受奖先进集体不得超过参评集体的15％，参评集体少于15个的，评选比例可适当增加。

  A.对

  B.错

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• 4表彰项目实行年度计划申报审批制度。每年12月15日之前，相关业务管理部门依据表彰项目设立条件填写年度表彰项目计划申报表，申报下一年度表彰项目计划，由员工奖惩工作办公室审核汇总，员工奖惩工作领导小组批准后执行。

  A.对

  B.错

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• 5表彰项目应具有全局性、重要性、先进性和典型性，能够产生较好的企业效益和社会效益。

  A.对

  B.错

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• 6根据国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法，首次聘任管理技术类职员，聘任三级职员的，应担任正科级职务满 6 年。

  A.对

  B.错

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• 7根据国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法，首次聘任技能服务类职员，聘任省、地市级单位聘任五级职员的，应从事单位技能或服务岗位工作满18、24年。

  A.对

  B.错

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• 8各级单位根据分级管理原则， 储备本级单位专项培训、 员工轮训、 外送培训项目。

  A.对

  B.错

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• 9按照“一级管控、 两级决策、 三级实施” 管理模式， 总部将加强项目储备事中监管和事后评价， 各级单位应对本单位项目质量和效益负责，分级开展项目储备。

  A.对

  B.错

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• 10各单位要严格按照公司综合计划、 全面预算管理要求和教育培训项目管理相关规定， 加强项目基础信息管理， 规范开展项目储备， 避免项目命名错误、 可研深度不足或批复文件缺失等问题，加强可研经济性与财务合规性评审， 严格履行审批流转程序。

  A.对

  B.错

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