员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前两个月以书面形式通知解除劳动合同。

试卷相关题目

• 1用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期，应同时订立保密协议书。试用期间，用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 2员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起三个月内与其终止劳动关系。

  A.对

  B.错

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• 3劳动合同的订立主体原则为法人单位，其分支机构也可自行与员工订立劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 4用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工一个月之后，与员工协商一致订立书面劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 5各级单位人力资源管理部门主要负责对员工劳动合同履约情况、工作业绩、日常行为表现和岗位胜任情况等进行考核评价，形成相应佐证材料，提出变更、续订、中止、解除或者终止劳动合同的相关意见。

  A.对

  B.错

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• 6劳动合同书编号由16位字符组成，采用以下规则：前8位字符为本次合同的开始日期，后8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号。

  A.对

  B.错

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• 7劳动争议调解委员会应遵循员工自愿原则进行劳动争议调解。

  A.对

  B.错

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• 8人才帮扶是指根据工作需要， 统一组织选派具备较强专业素质、 综合能力和发展潜力的后备干部、 优秀人才和业务骨干， 在一定时期内到挂职单位（部门） 的管理机关、基层单位任职或到重点岗位进行实践锻炼。

  A.对

  B.错

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• 9组织调配是指利用地域相邻或忙闲错峰， 通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂， 满足劳务输入单位低端业务、 一线技能岗位用工需求。

  A.对

  B.错

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• 10根据公司内部人力资源市场管理办法，人员流动遵循“先内部优化、 后外部招聘”原则。

  A.对

  B.错

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