根据公司内部人力资源市场管理办法，人员流动遵循“先内部优化、 后外部招聘”原则。

试卷相关题目

• 1组织调配是指利用地域相邻或忙闲错峰， 通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂， 满足劳务输入单位低端业务、 一线技能岗位用工需求。

  A.对

  B.错

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• 2人才帮扶是指根据工作需要， 统一组织选派具备较强专业素质、 综合能力和发展潜力的后备干部、 优秀人才和业务骨干， 在一定时期内到挂职单位（部门） 的管理机关、基层单位任职或到重点岗位进行实践锻炼。

  A.对

  B.错

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• 3劳动争议调解委员会应遵循员工自愿原则进行劳动争议调解。

  A.对

  B.错

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• 4劳动合同书编号由16位字符组成，采用以下规则：前8位字符为本次合同的开始日期，后8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号。

  A.对

  B.错

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• 5员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前两个月以书面形式通知解除劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 6近 3 年绩效等级积分累计达到 4.5 分， 或有 2 年及以上班组长、 供电所核心岗位工作经历， 或参加挂职锻炼、 人才帮扶、 劳务协作期间工作表现优秀的员工， 在岗位竞聘时同等条件下优先聘用。

  A.对

  B.错

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• 7挂职锻炼期限一般为连续 6 个月以上、1 年以内，特殊情况不超过 3年，不占挂职单位编制。

  A.对

  B.错

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• 83 年及以上的为长期人才帮扶。

  A.对

  B.错

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• 9为便于管理， 协作人员少于 20 人的， 可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管理人员；超过 20 人的，输出单位可派 1 名专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理；超过 30 人的， 可派出不少于 2 名专职管理人员。

  A.对

  B.错

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• 10正式借调期限一般为 5个月， 最长不超过 2年。

  A.对

  B.错

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