[多选题]培训效果评估可以分为哪三个阶段？

试卷相关题目

• 1[多选题]岗位培训可分为那几个等级？

  A.初级岗位培训

  B.中级岗位培训

  C.高级岗位培训

  D.技师培训

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• 2[多选题]“四新”知识教育指的是？

  A.新技术

  B.新工艺

  C.新设备

  D.新标准

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• 3[多选题]班组执行力塑造模板（ ）、（ ）、（ ）、（ ）

  A.做什么？---明确目标

  B.谁来做？---明确执行人(责任人)，以任务目标为导向

  C.什么时间做？什么时间做完？---明确期限

  D.怎么做？---作业标准

  E.谁来检查？---过程监控、反馈

  F.结果奖惩---根据完成的时效和完成的质量给予奖惩

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• 4[多选题]提升执行力需要处理好以下几个关系（ ）、（ ）、（ ）、（ ）

  A.提升执行力需要处理好个体工作职责与整体工作目标的关系

  B.提升执行力需要处理好发挥个人优势与岗位需求的关系

  C.提升执行力需要处理好增强主动性与把握规律性的东西

  D.提升执行力要处理好主要矛盾与次要矛盾的关系

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• 5[多选题]提高执行力的方法（ ）、（ ）、（ ）、（ ）

  A.要设立清晰的执行目标和实现目标的进度表

  B.重视班组激励，调动员工积极性，提升员工工作执行力

  C.凝心聚力，以文化创和谐

  D.选择合适的人，并发挥其潜能，对其进行专业技能素质与能力的培训

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• 6[多选题]班组是公司（  ）的基础？

  A.生存

  B.发展

  C.管理

  D.建设

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• 7[多选题]班组思想政治教育通过对班组成员的（  ）等起到引导、调节、规范、优化的作用，成为一种重要的经营手段。

  A.价值观念

  B.责任意识

  C.职业道德

  D.行为取向

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• 8[多选题]班组思想政治教育通过对班组成员的价值观念、责任意识、职业道德、行为取向等起到(     )的作用，成为一种重要的经营手段。

  A.引导

  B.调节

  C.规范

  D.优化

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• 9[多选题]公司要发展需要得到员工的支持，其（   ）将对公司生存和发展产生巨大的作用？

  A.主观能动性

  B.主动性

  C.积极性

  D.创造性

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• 10[多选题]激励机制设计主要包括哪几个方面？

  A.奖励机制的设计

  B.职位系列的设计

  C.员工培训开发方案的设计

  D.其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等

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