题目内容

下列各项中，表明内部控制环境存在缺陷的有( )。

2024-10-09

A.甲企业为上市公司，其关键管理人员在母公司兼职，在该人员的指令下，上市公司承担了本应由母公司承担的捐款任务

B.乙企业为降低生产成本，减少环保投入，致使大量污水排入周边水域，造成环境污染

C.丙企业设立审计委员会，负责监督公司内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况

D.丁企业的企业文化是“不惜一切代价做大市场”

E.戊企业将纪检部门、内审部门、风控部门、法务部门整合为一个部门，在董事会(或者主要负责人)直接领导下开展工作，向其负责并报告工作(三)判断题

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试卷相关题目

1员工终止雇佣关系后就不再和原受雇公司有任何关系，因此，也就没有义务再保守原受雇公司的机密信息。 ( )
A.正确
B.错误
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2公司治理结构是构成内部环境的因素之一，包括股东(大)会、董事会、监事会、经理层、审计委员会、内部机构及权责划分，发挥了基础性作用。 ( )
A.正确
B.错误
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3为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是( )。
A.企业的规章制度
B.企业文化
C.管理层的管理理念
D.管理者与员工的关系(二)多项选择题
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4内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部机构的设计应满足的要求包括( )。
A.明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制
B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系
C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责
D.企业对机构的职能无须进行科学合理的分解，而是要体现不相容岗位相分离原则，努力识别不相容的职务
E.对于不相容的职务企业可以不进行分解，派一个人兼任即可
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5对国有独资企业的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券有决定权的是( )。
A.股东大会
B.董事会
C.总经理
D.国有资产监督管理机构
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6人力资源管理主要包括引进、开发、使用和退出四个方面。( )
A.正确
B.错误
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7审议战略委员会的发展战略建议方案应提交给( )。
A.股东大会
B.董事会
C.监事会
D.总经理
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8内部控制与内部环境的关系包括( )。
A.内部环境是内部控制的基础
B.内部环境与内部控制相互联系又相互依存
C.内部环境与内部控制相互制约
D.内部环境与内部控制是互动关系
E.内部环境与内部控制意义不同、相互无关
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9社会责任只会增加企业的负担，不会给企业带来任何经济利益。 ( )
A.正确
B.错误
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10内部环境是企业实施内部控制的基础，具体包括( )。
A.企业文化
B.内部审计
C.人力资源政策
D.治理结构
E.机构设置及权责分配
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