企业在发展过程中履行社会责任的意义包括(   )。

试卷相关题目

• 1企业社会责任包括(   )。

  A.安全生产、产品质量(含服务)

  B.环境保护

  C.促进就业

  D.员工权益保护

  E.资源节约

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• 2企业A 要制定本企业的发展战略，它要做的工作有(   )。

  A.建立和健全发展战略制定机构

  B.分析评价影响发展战略的因素

  C.科学制定发展战略

  D.保证发展战略的实施

  E.将发展战略分解成各个部门的目标

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• 3关于企业人力资源管理内部控制，下列说法中错误的有(   )。

  A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保 选聘人员能够符合岗位职责要求

  B.企业对经考核确定不符合岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

  C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法 律诉讼或企业声誉受损

  D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

  E.对于具备足够业务能力和忠诚度的员工，向其提供走向管理层的 机会

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• 4组织架构的设计原则包括(   )。

  A.符合法律法规要求

  B.符合发展战略要求

  C.符合管理控制要求

  D.符合内外环境要求

  E.符合公司股东要求

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• 5狭义公司治理结构是用来协调公司所有权益主体之间的制衡关系 的体系。因此，它包括内部治理结构与外部治理结构。外部治理结构是指公司与外部各权益主体之间权益制衡关系的体系。          (    )

  A.正确

  B.错误

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• 6企业履行社会责任应关注的主要风险包括(   )。

  A.安全生产措施不到位、责任不落实，可能导致企业发生安全 事故

  B.产品质量低劣、侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象 受损，甚至破产

  C.环境保护投入不足，资源耗费大，造成环境污染或资源枯竭，可 能导致企业巨额赔偿，缺乏发展后劲，甚至停业

  D.促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影 响企业发展和社会稳定

  E.企业承担过多社会责任，影响企业的正常经营

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• 7企业人力资源的组成部分包括(   )。

  A.股东

  B.高管人员

  C.专业技术人员

  D.一般员工

  E.负责公司年审的外部会计师事务所人员

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• 8企业核心技术的创造者和维护者是(   )。

  A.股东

  B.高管人员

  C.专业技术人员

  D.一般员工

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• 9企业制定科学合理的发展战略的重要意义体现在(   )。

  A.发展战略可以为企业找准市场定位

  B.发展战略是企业执行层的行动指南

  C.发展战略也是内部控制的最高目标

  D.没有发展战略，企业就不会成功

  E.发展战略是企业发展的基础

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• 10国有独资企业治理结构设计应反映的特点包括(   )。

  A.国有资产监督管理机构代行股东(大)会职权

  B.国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表，董事会成员 由国有资产监督管理机构委派

  C.国有独资企业监事会成员由国有资产监督管理机构委派，但是监 事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生

  D.监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定产生

  E.国有独资企业董事应由企业职工选举产生

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