A.符合法律法规要求
B.符合发展战略要求
C.符合管理控制要求
D.符合内外环境要求
E.符合公司股东要求
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案A.独立董事制度的设立
B.董事会专业委员会的设置
C.设立董事会秘书
D.国有资产监督管理机构
E.监事会的设置
开始考试点击查看答案A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案A.企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保 选聘人员能够符合岗位职责要求
B.企业对经考核确定不符合岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法 律诉讼或企业声誉受损
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
E.对于具备足够业务能力和忠诚度的员工,向其提供走向管理层的 机会
开始考试点击查看答案A.建立和健全发展战略制定机构
B.分析评价影响发展战略的因素
C.科学制定发展战略
D.保证发展战略的实施
E.将发展战略分解成各个部门的目标
开始考试点击查看答案A.安全生产、产品质量(含服务)
B.环境保护
C.促进就业
D.员工权益保护
E.资源节约
开始考试点击查看答案A.履行社会责任是政府的强制要求
B.企业是在价值创造过程中履行社会责任
C.履行社会责任可以提高企业经济效益
D.履行社会责任可以实现企业可持续发展
E.履行社会责任必然会导致企业的竞争力下降,但会提高企业的社 会形象
开始考试点击查看答案A.安全生产措施不到位、责任不落实,可能导致企业发生安全 事故
B.产品质量低劣、侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿、形象 受损,甚至破产
C.环境保护投入不足,资源耗费大,造成环境污染或资源枯竭,可 能导致企业巨额赔偿,缺乏发展后劲,甚至停业
D.促进就业和员工权益保护不够,可能导致员工积极性受挫,影 响企业发展和社会稳定
E.企业承担过多社会责任,影响企业的正常经营
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