对于一个护理人力严重不足的医院，护士长只能选择的护理工作方式是

试卷相关题目

• 1“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是

  A.责权一致原则

  B.分工协作原则

  C.有效管理幅度原则

  D.最少层次原则

  E.目的统一性原则

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• 2下列有关“训导的技巧”的描述错误的是

  A.不具体指明问题所在

  B.批评对事不对人

  C.允许下属表达自己的观点

  D.以平等客观的态度面对下属

  E.控制讨论

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• 3护士长在早交班会上向病房护士口头传达了护理部的一项重要决定，要求大家从今天开始使用一种新的护理记录表格。但是在具体执行过程中效果很差，大家都不清楚新表格的具体填写方法，这种沟通的失败主要是因为

  A.沟通渠道过长

  B.护士对信息理解的偏差

  C.护士长表达模糊，没有明确表达信息的内容

  D.护士长对传达信息的时机把握不准

  E.信息沟通渠道选择不当

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• 4下列不属于谈话技巧的是

  A.善于激发下级的谈话愿望

  B.善于启发下级讲真情实话

  C.善于抓住重要问题

  D.运用倾听技巧

  E.直接批评下属

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• 5下列沟通障碍的原因中不属于发送者的障碍的有

  A.目的不明，导致信息内容的不确定性

  B.表达模糊，导致信息传递错误

  C.选择失误，导致信息误解的可能性增大

  D.言行不当，导致信息理解错误

  E.过度加工，导致信息的模糊或失真

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• 6管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是

  A.1〜2个层次

  B.2〜4个层次

  C.4〜6个层次

  D.6〜8个层次

  E.8〜9个层次

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• 7护理组织文化的核心

  A.护理哲理

  B.护理价值观

  C.护理工作环境

  D.护理组织制度

  E.护理组织形象

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• 8设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性以及医院文化特色，此处描述的是护理组织文化的

  A.实践性

  B.群众性

  C.针对性

  D.整合性

  E.独特性

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• 9直线-参谋型组织结构的优点是

  A.组织适应性好

  B.组织反应灵敏

  C.满足统一指挥和严格责任制要求

  D.直线领导和职能部门职权明确

  E.联系便捷，管理成本低

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• 10属于护理组织文化中显性内容的是

  A.护理哲理

  B.价值观念

  C.组织形象

  D.道德规范

  E.组织精神

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