领导生命周期理论模型不包括以下哪种领导类型（  ）。

试卷相关题目

• 1知识经济条件下，组织与组织之间竞争取胜的决定性因素是（  ）。

  A.领导者的组织管理能力

  B.领导者的有效创新能力

  C.组织的整体创新能力

  D.被领导者的有效创新能力

  开始考试点击查看答案
• 2区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的（  ）。

  A.竞争程度

  B.合作程度

  C.工作绩效

  D.凝聚力

  开始考试点击查看答案
• 3影响个体对他人采取不同行为方式的决定性因素是（  ）。

  A.个性特征

  B.需要与动机

  C.态度与情感

  D.人生观

  开始考试点击查看答案
• 4心理学家舒兹将基本的人际反应特质划分为（  ）。

  A.三种

  B.四种

  C.五种

  D.六种

  开始考试点击查看答案
• 5关于从众行为，下列说法中正确的是（  ）。

  A.情绪比较稳定的人容易从众

  B.服从性和受暗示性弱的人容易从众

  C.自信心强的人容易从众

  D.人际关系比较好的人容易从众

  开始考试点击查看答案
• 6决策程序中，真正的“决策”阶段是（  ）。

  A.拟定和评估备选方案阶段

  B.选择和决定方案阶段

  C.实验实证阶段

  D.评估和选择方案阶段

  开始考试点击查看答案
• 7组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（  ）。

  A.原始动机

  B.一般动机

  C.习得动机

  D.衍生性动机

  开始考试点击查看答案
• 8动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的（  ）。

  A.始发机能

  B.沟通机能

  C.选择和导向机能

  D.强化机能

  开始考试点击查看答案
• 9在各类强化方式中，最常用而有效的方式是（  ）。

  A.正强化

  B.负强化

  C.自然消退

  D.惩罚

  开始考试点击查看答案
• 10当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是（  ）。

  A.操作性行为与非操作性行为

  B.操作性行为与学习性行为

  C.操作性行为与答应性行为

  D.学习性行为与答应性行为

  开始考试点击查看答案