人们在组织变革的过程中，苟安现状，迷恋老的章程、秩序与习惯，表现为往往以各种借口反对变革，这是（  ）。

试卷相关题目

• 1下列不属于现代组织结构形式的是（  ）。

  A.事业部制

  B.立体组织制

  C.矩阵制

  D.职能制

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• 2对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求。这属于（  ）。

  A.保健激励

  B.成就激励

  C.责任激励

  D.情感激励

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• 3吉林羊毛衫厂的全员塑形法提出理想的职工形象包括“三有”，“三有”是指（  ）。

  A.有事业心、有进取精神、有耐力

  B.有事业心、有进取精神、有干劲和毅力

  C.有进取精神、有耐力、有韧性

  D.有干劲和毅力、有责任心、有民主意识

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• 4当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是（  ）。

  A.操作性行为与非操作性行为

  B.操作性行为与学习性行为

  C.操作性行为与答应性行为

  D.学习性行为与答应性行为

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• 5在各类强化方式中，最常用而有效的方式是（  ）。

  A.正强化

  B.负强化

  C.自然消退

  D.惩罚

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• 6组织文化的传统表现形式是（  ）。

  A.文字和标识

  B.物质象征

  C.仪式

  D.实物形象和艺术造型 5T

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• 7创造性行为的特点包括（  ）。

  A.有效性

  B.首创性

  C.有用性

  D.适应性

  E.主动性

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• 8影响合作与竞争的因素有（  ）动机、威胁、个性特征、组织文化、信息沟通。

  A.个性特征

  B.动机

  C.信息沟通

  D.群体规模

  E.领导水平

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• 9领导者决定着组织运行与发展的（  ）。

  A.方向

  B.层次

  C.高度

  D.水平

  E.深度

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• 10决策民主化的特征包括（  ）。

  A.决策观念的民主化

  B.决策体制的合理化

  C.决策方法的科学化

  D.决策研究的公开化

  E.决策的法制化

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