将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以下（  ）除之外的步骤（  ）。

试卷相关题目

• 1“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合（  ）。

  A.流程不确定性高，任务不确定性低

  B.流程不确定性低，任务不确定性低

  C.流程不确定性低，任务不确定性高

  D.流程不确定性高，任务不确定性高

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• 2组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指（  ）。

  A.自我管理的工作团队

  B.工作人性化的质量

  C.社会技术系统

  D.工作定义

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• 3权力的主要结构来源有（  ）。

  A.知识

  B.资源

  C.人际关系

  D.网络工作

  E.决策

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• 4下列哪些描述的是简历特征（  ）。

  A.工作

  B.绩效

  C.经验

  D.成熟度

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• 5开放群体具有哪些特征（  ）。

  A.经常更换成员

  B.成员来去自由

  C.成员比较稳定

  D.等级关系较严明

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• 6组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（  ）配置（  ）。

  A.人员

  B.职位

  C.职务

  D.工作

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• 7成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的（  ）。

  A.控制功能

  B.激励功能

  C.情绪表达功能

  D.信息传递功能

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• 8组织设计的基本功能是协调组织中人员与（  ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标（  ）。

  A.结构

  B.工作

  C.任务

  D.职位

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• 9在社会学习中，家庭.同龄人群.宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度（  ）。

  A.直接

  B.非直接

  C.有限

  D.决定性

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• 10领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于（  ）。

  A.环境和个性

  B.群众的水平

  C.员工的性别

  D.领导人的素质

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