（ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划（  ）。

试卷相关题目

• 1影响组织设计的因素最为主要的两个方面是组织所处的环境因素以及（  ）。

  A.组织的战略选择

  B.组织的目标

  C.组织的技术

  D.组织的人员

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• 2下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式（  ）。

  A.支持型领导方式

  B.参与型领导方式

  C.权威型领导方式

  D.指导型领导方式

  E.以成就为目标的领导方式

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• 3下列说法中正确的是（  ）。

  A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观

  B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向

  C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向

  D.人力资源管理是组织实践的一部分

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• 4下列各项属于外部奖励的有（  ）。

  A.工资

  B.股票期权

  C.奖金

  D.晋升

  E.福利

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• 5下列说法中错误的是（  ）。

  A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂

  B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和

  C.人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系

  D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一

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• 6当某人体内缺乏足够的维生素.蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的（  ）。

  A.激励

  B.目标

  C.需要

  D.行为

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• 7在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（ ）而遭受抵制（  ）。

  A.结构惯性

  B.有限的变革点

  C.群体惯性

  D.对已有的资源分配的威胁

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• 8对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指（  ）。

  A.首因效应和近因效应

  B.第一印象效应

  C.晕轮效应

  D.定型效应

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• 9下列对非正式沟通认识正确的是（  ）。

  A.非正式沟通只会起到负面作用

  B.只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充

  C.只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的

  D.非正式沟通现象越多，组织的效率越低

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• 10变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力（  ）。

  A.减小

  B.增强

  C.不影响

  D.无关于

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