在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为（  ）。

试卷相关题目

• 1将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式（  ）。

  A.卡斯特模式

  B.勒温模式

  C.坦尔模式

  D.唐纳利模式

  开始考试点击查看答案
• 2哪一种是管理科学学派的观点（  ）。

  A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的，用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

  B.把组织看作为一个开放的社会性的模式，强调组织的生存价值.社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

  C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

  D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

  开始考试点击查看答案
• 3变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力（  ）。

  A.减小

  B.增强

  C.不影响

  D.无关于

  开始考试点击查看答案
• 4下列对非正式沟通认识正确的是（  ）。

  A.非正式沟通只会起到负面作用

  B.只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充

  C.只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的

  D.非正式沟通现象越多，组织的效率越低

  开始考试点击查看答案
• 5对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指（  ）。

  A.首因效应和近因效应

  B.第一印象效应

  C.晕轮效应

  D.定型效应

  开始考试点击查看答案
• 6组织变革中来自于个体的阻力源于习惯.安全.经济因素，对未知的恐惧和（  ）。

  A.性格

  B.感情

  C.关系

  D.选择性信息加工

  开始考试点击查看答案
• 7非理性决策具有下面哪个特征（  ）。

  A.知识完备

  B.价值观一致

  C.优中选优

  D.信息有限

  开始考试点击查看答案
• 8在组织设计的决策因素中，（  ）程度反映了组织的权力因素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

  开始考试点击查看答案
• 9劳动分工是决定组织（  ）程度的组织设计决策要素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

  开始考试点击查看答案
• 10关于文化差异，以下说法错误的是（  ）。

  A.文化差异的存在是客观事实

  B.文化差异不能消除，但可以通过互相学习.沟通实现共存共荣

  C.文化差异经过努力可以消除

  D.树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

  开始考试点击查看答案