推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内（  ）。

试卷相关题目

• 1运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同（  ）。

  A.垂直授权

  B.自然团队

  C.消费者关系

  D.产品的所有权

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• 2行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫（  ）。

  A.防御性归因偏见

  B.因果关系的强加

  C.偶发事件的过高估计

  D.某种因素的过分强调

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• 3下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性（  ）。

  A.感觉

  B.知觉

  C.感受

  D.印象

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• 4组织设计的基本功能是协调组织中人员与（ ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标（  ）。

  A.结构

  B.工作

  C.任务

  D.职位

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• 5同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了（  ）。

  A.知觉的选择性

  B.知觉的恒常性

  C.知觉的整体性

  D.知觉的理解性

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• 6这三种组成因素中哪种成分是主要的（  ）。

  A.认知

  B.情感

  C.反馈

  D.行为

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• 7组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（ ）这两者之间的联系（  ）。

  A.阻力的后果

  B.阻力的发展

  C.阻力的反应

  D.阻力的过程

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• 8哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（  ）。

  A.电话

  B.电子邮件

  C.书信

  D.面谈

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• 9管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（  ）。

  A.管理方式

  B.管理思想

  C.管理风格

  D.管理行为

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• 10“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合（  ）。

  A.流程不确定性高，任务不确定性低

  B.流程不确定性低，任务不确定性低

  C.流程不确定性低，任务不确定性高

  D.流程不确定性高，任务不确定性高

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