A.正强化
B.负强化
C.零强化
D.惩罚
E.学习
A.工序
B.工程
C.事项
D.时间
E.路线
开始考试点击查看答案A.替代品生产者
B.零售网络
C.用户
D.供应商
E.政府政策
开始考试点击查看答案A.适情管理
B.适时管理
C.适才管理
D.按满意原则而不是按最优原则进行管理
开始考试点击查看答案A.降低决策的执行速度
B.降低组织的适应能力
C.降低成员的工作热情
D.影响政策的统一性
开始考试点击查看答案A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任,双向沟通,尊重下属思想感情的领导行为的尺度
B.正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度
C.正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心
D.正式结构型领导喜欢编制工作进度,并评价下属的工作表现
开始考试点击查看答案A.影响正式组织的变革
B.影响命令的畅通
C.束缚成员个人的发展
D.影响信息传递速度
E.由于目标冲突而产生极为不利的影响
开始考试点击查看答案A.准确性
B.完整性
C.经济性
D.及时性
E.适用性
开始考试点击查看答案A.19世纪末
B.20世纪上半叶
C.二次世界大战之后
D.20世纪70年代
开始考试点击查看答案A."管理的会计"
B."管理会计"
C."传统管理会计"
D."现代管理会计"
开始考试点击查看答案A.管理会计萌芽阶段
B.管理会计过渡阶段
C.传统管理会计阶段
D.现代管理会计阶段
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