某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定差异的责任部门，认为直接材料价格差异的责任部门是生产部门。 （）

试卷相关题目

• 1在两差异法下，固定制造费用的差异可以分解为耗费差异和能量差异。 （）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 2以下哪种情况会产生成本超支差异？（）

  A.实际成本小于标准成本

  B.实际成本等于标准成本

  C.实际成本大于标准成本

  D.标准成本大于零

  开始考试点击查看答案
• 3正常标准成本从具体数量上看，（）。

  A.它应当大于理想标准成本，也大于历史平均成本

  B.它应当大于理想标准成本，但又小于历史平均成本

  C.它应当小于理想标准成本,但大于历史平均成本

  D.它应当小于理想标准成本，也小于历史平均成本

  开始考试点击查看答案
• 4某企业基本生产车间生产A、B两种产品，共支付生产工人职工薪酬3000万元，按生产工时比例分配，A产品的生产工时为600小时，B产品的生产工时为400小时。则生产工人工资费用的分配率是（）元。

  A.5

  B.7.5

  C.3

  D.1

  开始考试点击查看答案
• 5正常标准成本从数额上看，它应当小于理想标准成本，也小于历史平均成本。 （）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 6标准成本中的价格标准，劳资部门和生产部门对工资小时制负有责任。 （）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 7变动制造费用的价格标准为标准分配率=（变动制造费用预算+固定制造费用预算）/直接人工总工时。 （）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 8若企业采用变动成本计算，则固定制造费用和变动制造费用均计入产品成本，单位产品的标准成本中包括固定制造费用和变动制造费用的标准成本。 （）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 9实际变动制造费用支出与按实际工时和变动制造费用标准分配率相乘得的预算数之间的差额是变动制造费用耗费差异。 （）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 10直接人工的标准工资率可以是正常的工资率，但不能为预定工资率。 （）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案