直接人工工资率差异等于（实际工资率-标准工资率）x标准工时。 （）

试卷相关题目

• 1对小时制造费用率承担责任的是采购部门。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 2直接人工的标准工资率可以是正常的工资率，但不能为预定工资率。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 3实际变动制造费用支出与按实际工时和变动制造费用标准分配率相乘得的预算数之间的差额是变动制造费用耗费差异。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 4若企业采用变动成本计算，则固定制造费用和变动制造费用均计入产品成本，单位产品的标准成本中包括固定制造费用和变动制造费用的标准成本。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 5变动制造费用的价格标准为标准分配率=（变动制造费用预算+固定制造费用预算）/直接人工总工时。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 6计件工资制下，标准工资率=每件工资/标准工时。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 7直接材料的用量标准是现有技术条件生产单位产品所需的材料数量，应扣除难以避免的损失。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 8下列各项中，会影响变动制造费用耗费差异的有（）。 ’

  A.直接材料质量次，废料过多

  B.间接材料价格变化

  C.间接人工工资调整

  D.间接人工的人数过多

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• 9下列关于固定制造费用差异的表述中，正确的有（）。

  A.在考核固定制造费用的耗费水平时以预算数作为标准，不管业务量增加或减少，只要实际数额超过预算即视为耗费过多

  B.固定制造费用闲置能量差异是生产能量与实际产量的标准工时之差与固定制造费用标准分配率的乘积

  C.固定制造费用能量差异的髙低取决于两个因素：生产能量是否被充分利用、已利用生产能量的工作效率

  D.固定制造费用的效率差异属于量差

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