医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的

试卷相关题目

• 1下列属于院内护士培训方法的是

  A.全脱产学习

  B.定期出国开会

  C.专题研究

  D.提高学历

  E.自学

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• 2护理管理者的任务是

  A.促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律

  B.完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律

  C.完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律

  D.完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律

  E.调解矛盾、培训人才、实施成本核算、完善服务体系

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• 3下列属于护理人员排班基本原则的是

  A.职务要求明确原则

  B.人员结构合理原则

  C.责权一致原则

  D.灵活调整原则

  E.重视护士排班需求原则

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• 4目标管理的基本精神是

  A.以自我管理为中心

  B.以监督控制为中心

  C.以岗位设置为中心

  D.以人员编制为中心

  E.以上都不是

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• 5小组护理的优点是

  A.护理工作有计划和评价，患者得到较全面的护理

  B.患者的安全感与归属感增加

  C.加强了护患的沟通合作

  D.有利于提高护士操作熟练度

  E.节省人力和经费

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• 6需要层次理论中层次最高的是

  A.爱与归属的需要

  B.自我实现的需要

  C.尊重需要

  D.生理需要

  E.安全需要

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• 7在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是

  A.发现问题

  B.设计方案

  C.选择方案

  D.实施决策

  E.追踪评价

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• 8不属于绝大多数员工具有的心理需求是

  A.愿意保持一致的心理

  B.渴望获得理解的心理

  C.追求公平的心理

  D.希望充分自由的心理

  E.希望得到承认的心理

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• 9确定达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是

  A.战术决策

  B.战略决策

  C.常规决策

  D.非常规决策

  E.个人决策

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• 10属于有效沟通要求的是

  A.传送

  B.精致

  C.有方向

  D.准确

  E.及时修正

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