案例：某病房总人数是50人，一级护理10人，二级护理20人，三级护理20人。-最需题库

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1案例：某病房总人数是50人，一级护理10人，二级护理20人，三级护理20人。经测定，各级护理的患者在一日内需要的平均护理时数是一级护理5.5小时，二级护理3.5小时，三级护理2.5小时。每位患者一日内得到的间接护理时数是30分钟。病房每日护理时数的总和是
A.210.5小时
B.200.0小时
C.175.5小时
D.175.0小时
E.155.5小时
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2案例：某医院有病床400张，按照卫生和计划生育委员会《综合医院组织编制原则试行草案》的标准。护理人员的人数应为
A.190～200人
B.200～210人
C.202～216人
D.216～230人
E.220～240人
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3案例：某医院有病床400张，按照卫生和计划生育委员会《综合医院组织编制原则试行草案》的标准。卫生技术人员最多配备
A.380～400人
B.400～403人
C.403～432人
D.432～440人
E.440～450人
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4案例：某医院有病床400张，按照卫生和计划生育委员会《综合医院组织编制原则试行草案》的标准。工作人员的编设为
A.500～550人
B.550～560人
C.560～600人
D.600～650人
E.650～700人
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5案例：护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使用有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。直接护理成本包括
A.护理人员的工资
B.医疗消耗材料
C.医疗器械设备折旧
D.行政管理费用
E.后勤辅助部门的费用
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6案例：护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是
A.弗莱特
B.孟斯特伯格
C.梅奥
D.马斯洛
E.泰勒
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7案例：护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是
A.人类需要层次理论
B.人类行为理论
C.科学管理理论
D.工业心理学理论
E.成熟度理论
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8案例：护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是
A.医院护士应占卫生部统计人员的比例至少为30%
B.护理人力资源分布地区差异较小
C.男、女比例差别不大
D.职称结构分布不合理
E.护理人力资源年龄分布差异较小
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9案例：护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是
A.循环式排班
B.计算机辅助的传统式排班
C.自我排班
D.集权式排班
E.分权式排班
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10案例：护理质量控制以预防为主。护理部质控组运用PDCA的管理方法，定期到临床进行查找存在问题，在检查中注重要素质量、环节质量和终末质量及发现产生质量问题的原因，针对主要原因制订具体实施计划，贯彻和实施预定的计划和措施，反馈预定目标执行情况，并总结经验教训，将存在的问题转入下一个管理循环中。护理质量控制的依据是
A.统计数据
B.问卷调查
C.个人观察
D.质量标准
E.书面报告
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