MBA管理类联考论证逻辑-削弱加强练习题1
题目内容

宏达钢铁公司由5个子公司组成。去年,其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度,其他子公司则维持原有的工资制度。结果,火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13%。因此,在宏达钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?

2021-03-02

A.实行了与利润挂钩的工资制度后,火龙公司从其他子公司挖走了不少人才

B.宏达钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备,主要用于火龙公司

C.火龙公司是三年前组建的,而其他子公司都有1()年以上的历史

D.红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度,但劳动生产率没有明显提高

E.宏达公司的子公司金龙公司去年没有实行与利润挂钩的工资制度,但它的劳动生产率比火龙公司略高

题目答案

试卷相关题目

最新试卷
热门试卷

长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握

去 App Store 免费下载 iOS 客户端