A.工作分类法
B.工作重要性排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.激励工资
开始考试点击查看答案A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.角色扮演法
开始考试点击查看答案A.行为
B.学习
C.反应
D.成果
开始考试点击查看答案A.③②④①
B.③④②①
C.②③④①
D.②④③①
开始考试点击查看答案A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.经验积累理论
开始考试点击查看答案A.技能工资制
B.绩效工资制
C.职位工资制
D.组合工资制
开始考试点击查看答案A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整
开始考试点击查看答案A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
开始考试点击查看答案A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
E.全员参与原则
开始考试点击查看答案A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
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