A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整
开始考试点击查看答案A.技能工资制
B.绩效工资制
C.职位工资制
D.组合工资制
开始考试点击查看答案A.工作分类法
B.工作重要性排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
开始考试点击查看答案A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.激励工资
开始考试点击查看答案A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.角色扮演法
开始考试点击查看答案A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
E.全员参与原则
开始考试点击查看答案A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
开始考试点击查看答案A.心理测验
B.面试
C.情景模拟
D.评价中心
E.履历判断
开始考试点击查看答案A.信息沟通、技术特点、经营战略
B.管理体制、企业规模、投资成本
C.经营战略、投资成本、环境变化
D.企业规模、人才结构、管理体制
开始考试点击查看答案A.直线型
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制
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