与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（   ）

试卷相关题目

• 1人力资源管理制度规范的类型主要有（     ）

  A.企业基本制度

  B.管理制度

  C.技术规范

  D.业务规范

  E.个人行为规范

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• 2可以用来预测人员需求的方法有（      ）

  A.人力资源信息库法

  B.管理人员接替图表法

  C.集体预测法

  D.回归分析法

  E.劳动定额法

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• 3劳动组织可分为（    ）

  A.企业劳动组织

  B.社会劳动组织

  C.宗教组织

  D.家庭组织

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• 4下列属于员工获得的内在报酬的有：（      ）

  A.工作自主性

  B.晋升

  C.表扬

  D.自我成就感

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• 5人力资源规划的总目标有（      ）。

  A.企业在适当时机，获得适当人员

  B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

  D.实现人力资源的最佳配置

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• 6涉及到职工权益的社会保险费及其他相关的资金项目包括（     ）

  A.津贴和补贴

  B.失业保险费、工伤保险费

  C.医疗保险费

  D.生育保险费、职工福利费

  E.基本养老保险费和补充养老保险费

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• 7企业招聘的目的是（     ）

  A.提升人员素质

  B.引进竞争机制

  C.储备人才

  D.获得组织所需人才

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• 8组织在进行人员招聘录用工作时（    ）

  A.内部调整应先于组织外招聘

  B.组织外招聘应先于内部调整

  C.内部调整应与组织外招聘同时进行

  D.两者无必然先后关系

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• 9工作分析的基本步骤是（      ）①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

  A.①②③④⑤⑥

  B.①③②④⑤⑥

  C.①②③⑤④⑥

  D.①③②⑤④⑥

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• 10以下集中方法中不属于工作分析基本方法的是（    ）

  A.心理测验法

  B.工作实践法

  C.典型事件法

  D.调查问卷法

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