A.企业在适当时机,获得适当人员
B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势
D.实现人力资源的最佳配置
A.当面调查询问法
B.电话调查法
C.会议调查法
D.行为记录法
开始考试点击查看答案A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
开始考试点击查看答案A.培训制度
B.岗位规范
C.工资制度
D.考勤制度
开始考试点击查看答案A.正比关系
B.反比关系
C.固定系数
D.无法确定
开始考试点击查看答案A.企业管理的研究
B.人员结构的研究
C.时间与动作的研究
D.企业结构研究
开始考试点击查看答案A.工作自主性
B.晋升
C.表扬
D.自我成就感
开始考试点击查看答案A.企业劳动组织
B.社会劳动组织
C.宗教组织
D.家庭组织
开始考试点击查看答案A.人力资源信息库法
B.管理人员接替图表法
C.集体预测法
D.回归分析法
E.劳动定额法
开始考试点击查看答案A.企业基本制度
B.管理制度
C.技术规范
D.业务规范
E.个人行为规范
开始考试点击查看答案A.个人与权利想分离
B.是理性精神合理化精神的体现
C.先进性
D.所有权与管理权想分离
E.适合现代大型企业组织的需要
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