A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
A.分析招聘人员的特点
B.收集应聘者资料
C.分析单位的招聘需求
D.确定适合的招聘来源
开始考试点击查看答案A.情景模拟
B.笔试
C.心理测试
D.面试
开始考试点击查看答案A.高级人
B.中下级人才
C.热门人才
D.特殊人才
开始考试点击查看答案A.晕轮效应
B.第一印象
C.对比效应
D.录用压力
开始考试点击查看答案A.制造和谐的面谈气氛
B.充分交流信息
C.介绍公司情况
D.观察应聘者的行为
开始考试点击查看答案A.心理测试
B.情景模拟
C.能力测试
D.笔试
开始考试点击查看答案A.猎头公司
B.发布广告
C.上门招聘
D.内部提升
开始考试点击查看答案A.内部提升
B.猎头公司
C.借调
D.上门招聘
开始考试点击查看答案A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
开始考试点击查看答案A.思维的连贯性
B.行为的连贯性
C.思维的差异性
D.行为的差异性
开始考试点击查看答案长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握
去 App Store 免费下载 iOS 客户端