A.高级人
B.中下级人才
C.热门人才
D.特殊人才
A.晕轮效应
B.第一印象
C.对比效应
D.录用压力
开始考试点击查看答案A.制造和谐的面谈气氛
B.充分交流信息
C.介绍公司情况
D.观察应聘者的行为
开始考试点击查看答案A.封闭性问题
B.理论性问题
C.压迫式问题
D.开放式问题
开始考试点击查看答案A.Q法的阐述,不正确的是( )A.PA.Q法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B.PA.Q法的问卷填写人必须是工作任职者
C.PA.Q法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D.PA.Q法需要的时间成本很高,非常繁琐
开始考试点击查看答案A.根据目标进行选择;
B.根据岗位特点进行选择;
C.根据实际条件进行选择;
D.根据应聘者的素质进行选择;
开始考试点击查看答案A.情景模拟
B.笔试
C.心理测试
D.面试
开始考试点击查看答案A.分析招聘人员的特点
B.收集应聘者资料
C.分析单位的招聘需求
D.确定适合的招聘来源
开始考试点击查看答案A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
开始考试点击查看答案A.心理测试
B.情景模拟
C.能力测试
D.笔试
开始考试点击查看答案A.猎头公司
B.发布广告
C.上门招聘
D.内部提升
开始考试点击查看答案长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握
去 App Store 免费下载 iOS 客户端