A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.比较录用式
E.结合式
A.岗位分析
B.招聘环境分析
C.人员需求清单
D.招聘截止日期
E.招聘费用预算
开始考试点击查看答案A.对人员了解全面
B.选择准确性高
C.适应更快
D.鼓舞士气
E.来源广
开始考试点击查看答案A.传播范围广
B.信息量丰富
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.具有广泛的宣传效果
开始考试点击查看答案A.组织自然减员
B.业务变化,现有人员无法满足需要
C.现有人力资源配置不合理
D.组织的财务预算
E.有人员需要参加外部培训
开始考试点击查看答案A.人与事总量配置
B.人与事结构配置
C.人与事质量配置
D.人与工作负荷合理状况
E.人员使用效果
开始考试点击查看答案A.招聘总成本效用分析
B.招聘成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析
D.人员录用成本效用分析
E.招聘总结成本效用分析
开始考试点击查看答案A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
E.职业生涯规划
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