为保证绩效管理系统的有效运行，需要对考评者进行培训，主要内容有（    ）。

试卷相关题目

• 1考评偏差主要源于（    ）。

  A.考评者不能坚持原则

  B.考评标准缺乏客观性

  C.被考评者素质较差

  D.靠信息不对称

  E.考评程序不合理

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• 2绩效管理系统设计的基本原则有（     ）

  A.公开与开放原则

  B.反馈与修改原则

  C.定期化与制度化原则

  D.可靠性与正确性原则

  E.可行性与实用性原则

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• 3绩效考评过程中，考评形式可以为（     ）

  A.上级考评

  B.自我考评

  C.同级考评

  D.下级考评

  E.客户考评

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• 4考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作(     )。

  A.提高考评结果的权威性

  B.提高绩效考评的准确性

  C.保证绩效考评的公正性

  D.保证信息及时传达

  E.保证绩效考评的平等性

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• 5影响和制约员工工作绩效的因素包括(      )。

  A.发展前景空

  B.个人体力条件

  C.智力

  D.能力经历阅历

  E.性别年龄

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• 6公司员工绩效评审系统的功能主要有（    ）。

  A.监督各部门领导者

  B.针对考评中问题，开展专题研究

  C.对考评结果进行复审复查

  D.对有严重争议的考评结果进行调查甄别

  E.为被考评者提供发表意见的通道

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• 7考评表格的再检验包括（     ）。

  A.指标相关性

  B.标准准确性

  C.程序合理性

  D.表格难易性

  E.方法有效性

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• 8绩效诊断包括对（    ）的诊断。

  A.绩效管理制度

  B.绩效考评指标

  C.企业组织文化

  D.考评者全面过程

  E.被考评者全面过程

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• 9先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是(    )法

  A.岗位分类法

  B.成对排列法

  C.定限排列法

  D.岗位比较法

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• 10对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是(     )法

  A.观察法

  B.面谈法

  C.工作日写实法

  D.典型事例法

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