绩效诊断包括对（    ）的诊断。

试卷相关题目

• 1考评表格的再检验包括（     ）。

  A.指标相关性

  B.标准准确性

  C.程序合理性

  D.表格难易性

  E.方法有效性

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• 2公司员工绩效评审系统的功能主要有（    ）。

  A.监督各部门领导者

  B.针对考评中问题，开展专题研究

  C.对考评结果进行复审复查

  D.对有严重争议的考评结果进行调查甄别

  E.为被考评者提供发表意见的通道

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• 3为保证绩效管理系统的有效运行，需要对考评者进行培训，主要内容有（    ）。

  A.绩效管理的基本理论

  B.绩效考评指标的设计原理

  C.绩效管理的程序和步骤

  D.考评人员的职责

  E.考评人员的专业技能

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• 4考评偏差主要源于（    ）。

  A.考评者不能坚持原则

  B.考评标准缺乏客观性

  C.被考评者素质较差

  D.靠信息不对称

  E.考评程序不合理

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• 5绩效管理系统设计的基本原则有（     ）

  A.公开与开放原则

  B.反馈与修改原则

  C.定期化与制度化原则

  D.可靠性与正确性原则

  E.可行性与实用性原则

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• 6先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是(    )法

  A.岗位分类法

  B.成对排列法

  C.定限排列法

  D.岗位比较法

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• 7对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是(     )法

  A.观察法

  B.面谈法

  C.工作日写实法

  D.典型事例法

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• 8制定薪酬计划的方法有(      )种

  A.一种

  B.二种

  C.三种

  D.四种

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• 9根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是(      )

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.薪酬计划

  D.薪酬调整

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• 10员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(     )

  A.以绩效为导向的薪酬结构

  B.以工作为导向薪酬结构

  C.以能力为导向薪酬结构

  D.新型薪酬结构

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