以下项目中，属于工资总额范畴的项目是（     ）。

试卷相关题目

• 1（   ）调整是应考虑员工的生活费用、同等岗位的劳动力市场薪酬水平，以及新员工的实际工作能力。

  A.物价性

  B.工龄性

  C.考核性

  D.工资定级性

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• 2在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分是（   ）。

  A.业绩工资

  B.股票期权

  C.股票增值权

  D.虚拟股票

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• 3（    ）类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

  A.高稳定性

  B.高刚性

  C.高弹性

  D.折中性

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• 4采用从上而下制定企业薪酬计划是，其缺点是（   ）。

  A.缺乏灵话性

  B.不易控制总体薪酬成本

  C.准确性不高

  D.考虑主观因素过多

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• 5关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（    ）。

  A.有利于激发员工的工作热情

  B.适用于责权利明确的企业

  C.薪酬随岗位的变化而变化

  D.全面， 考虑员工对企业的投入

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• 6企业成本（费用）总额在财务损益表上表现为销售成本和（    ）的本年累计数。

  A.期间费用

  B.销售费用

  C.制造费用

  D.管理费用

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• 7以下关于岗位评价不正确的说法是（     ）。

  A.员工可以参与

  B.评价结果公开

  C.评价结果保密

  D.评价对象是岗位

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• 8(     )是岗位分析的方法

  A.观察法

  B.面谈法

  C.要素计点法

  D.问卷调查法

  E.岗位排列法

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• 9(     )是岗位评价的方法

  A.工作日志法

  B.岗位排列法

  C.面谈法

  D.要素比较法

  E.要素计点法

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• 10要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有(     )

  A.心理要求

  B.技术要求

  C.工作条件

  D.学历条件

  E.年龄条件

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