常见的激发外部动机的激励方式包括_____。

试卷相关题目

• 1为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感______。

  A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

  B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

  C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

  D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

  E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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• 2直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约_______。

  A.员工的空间接近程度

  B.对员工行为观察的难易程度

  C.员工的素质结构

  D.员工的隐私权

  E.员工的结构

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• 3下列说法正确的是_______。

  A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

  B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

  C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

  D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

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• 4参谋具有_______。

  A.建议权

  B.控制权

  C.监督权

  D.咨询权

  E.命令权

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• 5目标管理的要素有_______。

  A.绩效反馈

  B.期限完成

  C.目标具体化

  D.参与决策

  E.具体执行

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• 6下列说法正确的是_______。

  A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

  B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

  C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

  D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

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• 7“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 (   )

  A.写实法

  B.观察法

  C.问卷法

  D.参与法

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• 8某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 (   )

  A.20%

  B.10%

  C.15%

  D.25%

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• 9在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 (   )

  A.人力分配规划

  B.调配规划

  C.晋升规划

  D.招聘规划

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• 10考核绩效中最简单也最常用的工具是 (   )

  A.图表评定法

  B.交替排序法

  C.配对比较法

  D.强制分布法

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