A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
开始考试点击查看答案A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
开始考试点击查看答案A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性
B.在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值
C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
开始考试点击查看答案A.物质奖励
B.福利
C.晋升
D.表扬或批评
E.惩罚
开始考试点击查看答案A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感
B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠
C.在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制
E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
开始考试点击查看答案A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
开始考试点击查看答案A.企业福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有偿假期
开始考试点击查看答案A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
开始考试点击查看答案A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
开始考试点击查看答案A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
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