属于领导权变理论的是（　　 ）

试卷相关题目

• 1领导者沟通协调的目的是为了（　  ）

  A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

  B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

  C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

  D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标

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• 2在领导活动的三要素中，关键要素是（　  ）

  A.客观环境

  B.领导者

  C.被领导者

  D.组织文化

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• 3在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（　  ）

  A.顺序式相互依赖关系

  B.互惠式相互依赖关系

  C.联营式相互依赖关系

  D.协作式相互依赖关系

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• 4在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（　  ）

  A.合作关系

  B.工作关系

  C.交往关系

  D.心理关系

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• 5确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（　  ）

  A.信息源

  B.接受者

  C.编码

  D.载体

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• 6在企业家整体素质体系中，其核心要素是（　　 ）

  A.协调素质

  B.组织素质

  C.能力素质

  D.应变素质

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• 7“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（　  ）

  A.菲德勒

  B.李克特

  C.耶顿

  D.霍曼斯

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• 8决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（　　 ）

  A.科学性

  B.法律依据

  C.前瞻性

  D.规范性

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• 9按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（   　）

  A.物质动机与精神动机

  B.低级动机与高级动机

  C.优势动机与次要动机

  D.积极动机与消极动机

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• 10马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（　　 ）

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.爱与归属需要

  D.尊重需要

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