组织文化结构可分为的层次（    ）是组织文化的核心和灵魂。

试卷相关题目

• 1组织文化是一种无形的，思想上的约束力量。这是组织文化的（    ）作用。

  A.导向

  B.辐射

  C.创新

  D.规范

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• 2属于组织文化结构中深层的是（    ）。

  A.物质层

  B.制度层

  C.精神层

  D.以上都是

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• 3以下哪一个不是组织文化的功能（    ）。

  A.凝聚作用

  B.辐射作用

  C.降低成本作用

  D.创新作用

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• 4矩阵组织形式在（    ）环境中较为有效。

  A.简单/静止

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

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• 5下列的表述中职能制的优点是（    ）。

  A.按职能划分鼓励一种狭隘的观念，只注重整体工作中某个部分而不是将组织的任务看作一个整体

  B.各个职能部门和人员都只负责一个方面的职能工作，唯有最高领导才能纵观全局

  C.指挥机构人员，对其直属下级有发号施令的权利

  D.每个管理人员都固定归属于一个职能机构专门从事某一项职能工作，就在此基础上建立起来的部分间的联系能够长期不变，这就是整个组织有较高的稳定性

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• 6关于组织发展的陈述，正确的是（     ）。

  A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

  B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

  C.组织发展强调权威和控制

  D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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• 7组织发展方法的结构技术包括（     ）。

  A.合并职能部门

  B.敏感性训练

  C.质量圈

  D.团际发展

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• 8组织发展方法的人文技术包括（     ）。

  A.合并职能部门

  B.敏感性训练

  C.简化规章

  D.扩大员工自主性

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• 9关于组织发展方法，说法正确的是（     ）。

  A.调查反馈是结构技术

  B.工作再设计是人文技术

  C.敏感性训练是组织发展方法

  D.全面质量管理是现代化组织发展方法

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• 10采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（    ）。

  A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

  B.精简劳动力队伍

  C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

  D.采用内部差距较大的薪酬系统

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