薪酬管理模拟题

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• 51关于员工持股计划的股份设贤及持股比例的说法，正确的是(   )。

  A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

  B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

  C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

  D.员工持股占企业总股本的比例一般不宜超过30%

  E.—般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10: 1

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• 52关于销售人员薪酬的说法，正确的有(   )。

  A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

  B.单纯佣金制因将销售人员的薪酬收人与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

  C.产品具有较髙技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

  D.单纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

  E.单纯佣金制不利于培养销语人员对企业的归属感

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• 53职位评价方法中的分类法具有的优点是(   )。

  A.简单

  B.容易解释

  C.成本低

  D.主观成分小

  E.等级定义简单

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• 54在确定薪酬水平时，企业可以选择(   )。

  A.杠杆策略

  B.领先策略

  C.跟随策略

  D.滞后策略

  E.混合策略

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