劳动争议调解仲裁模拟题

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• 21关于本案举证责任的说法，错误的是(   )。

  A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

  B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

  C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

  D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

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• 22关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是(   )。

  A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

  B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

  C.主张加班费的仲裁时效是两年

  D.单位可以提起行政复议

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• 23关于本案裁决的说法，错误的是(   )。

  A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局

  B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

  C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决

  D.仲裁裁决被撤销后，髙级人民法院可以直接作出判决

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• 24

  {00}关于本案仲裁管辖的说法，错误的是(   )。

  A.如果小李和单位同时分別向S市和G市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发应当由S市仲裁委员会管辖

  B.S市和G市的仲裁委员会都有权管辖

  C.如果在S市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到G市，此时仲裁管辖不发生变更

  D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议

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