工商管理专业知识与实务练习题2

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• 21[单选]某企业对一名生产主管进行绩效考核：首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的T.作绩效做出评 价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。

  A.民主评议法

  B.关健事件法

  C.目标管理法

  D.行为锚定法

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• 22[单选]企业用文字长期记录员丁.在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法遥（ ）。

  A.民主评议法

  B.书面鉴定法

  C.关键事件法

  D.关健绩效指标法

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• 23[单选]某企业某部门运用一一对比法对所屈的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表 所示：由此可知，绩效最差的员工是（ ）。

  A.张 X X

  B.王 X X

  C.李 X X

  D.起 X X

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• 24[单选]在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，M表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种 方法称为（ ）。

  A.关键事件法

  B.书面鉴定法

  C.评级量表法 丨).行为锚定评价法

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• 25[多选]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（ ）。

  A.顾客角度

  B.内部流程角度

  C.资金运用角度

  D.学习和发展角度

  E.市场开发角度

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• 26[单选]以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。

  A.目标管理法

  B.目标一职位法

  C.目标责任法

  D.目标一手段法

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• 27[单选]下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。

  A.平衡计分卡

  B.基于标杆超越的目标管理法

  C.行为锚定评价法

  D.关键绩效指标法

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• 28[多选]企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。

  A.关键事件法

  B.职位等级法

  C.关键绩效指标法

  D.职位分类法

  E.行为锚定评价法

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• 29[单选]对企业来讲.薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。

  A.增值功能

  B.改善用人活动功效功能

  C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

  D.促进企业变革和发展功能

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• 30[单选]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.激励原则

  D.量力而行原则

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