劳动合同法模拟题

试卷预览

• 11(2013/1/94)关于双方约定的劳动合同内容， 下列符合法律规定的说法是：

  A.试用期超过法定期限

  B.试用期工资符合法律规定

  C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同， 应每月付其两倍的工资

  D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动 合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经 济补偿

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• 12(2013/1/95)关于该《工作纪律规定》，下列说 法正确的是：

  A.制定程序违法

  B.有关婚恋的规定违法

  C.依据该规定解除王某的劳动合同违法

  D.该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担 赔偿责任

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• 13(2011/1/68)某公司从事出口加工，有职工 500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷人困境，拟 裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下 列哪些说法缺乏法律依据？

  A.职工甲:公司裁减决定没有经过职工代表大会 批准，无效

  B.职工乙:公司没有进人破产程序，不能裁员

  C.职工丙:我一家4 口，有70岁老母10岁女儿， 全家就我有工作，公司不能裁减我

  D.职工丁:我在公司销售部门曾连续3年评为优 秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

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• 14(2011/1/95)关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是：

  A.Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密

  B.邓某的行为构成侵犯他人商业秘密

  C.Y公司的行为构成违反竞业禁止义务

  D.邓某的行为构成违反竞业禁止义务

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• 15(2011/1/96)案件审理期间邓某提出，本案纠 纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案 件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂 请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确 的是：

  A.侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止 本质上属于违约

  B.本案存在法律关系竞合,K公司有选择权

  C.劳动关系优先于商事关系

  D.邓某的主张应予支持

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• 16(2010/1/27)关于非全日制用工的说法，下列 哪一选项不符合《劳动合同法》规定？

  A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订 立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立 合同的履行

  B.非全日制用工合同不得约定试用期

  C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿

  D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得 超过十五日

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• 17(2009/1/71)2009年2月，下列人员向所在单 位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定 条件？

  A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2 月辞职，2002年1月回到该公司工作

  B.钱先生于1985年进人某国有企业工作。2006 年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任 公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期 的劳动合同

  C.孙女士于2000年2月进人某公司担任技术开 发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且 续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司 将孙女士提升为技术部副经理

  D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2 月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定:先签 定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求， 可以与公司签定无固定期限劳动合同

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• 18(2008/1/70)关于当事人订立无固定期限劳 动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？

  A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基 础上订立无固定期限劳动合同

  B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司 签订无固定期限劳动合同

  C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退 休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳 动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定 期限劳动合同

  D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳 动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公 司签订无固定期限劳动合同

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• 19( 2015/1/71)友田劳务派遣公司（住所地为甲 区)将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在 金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后， 友田公司从李某的首月工资中扣减了 500元，李某提出 异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？

  A.友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的 合法性负举证责任

  B.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁 裁决不服的，有权向法院起诉

  C.李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机 构申请仲裁

  D.对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和 金科公司应承担连带责任

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• 20(2013/1/71)甲公司与梁某签订劳动合同后， 与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主 任,派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已 连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6 月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请 劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？

  A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合 法律规定

  B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合 法律规定

  C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

  D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同 当事人

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