（专升本）管理学真题模拟练习2

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• 41强烈反对一切残酷剥削工人的血汗工厂，过低的工资，过长的劳动时间，要求工作医疗保障权的道德观属于 （ ）

  A.功利主义道德观

  B.权利至上道德观

  C.公平公正道德观

  D.社会契约道德观

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• 42某管理者为了节省成本，维护大多数人及股东的利益，决定裁员20%。这位管理者的伦理观是（）

  A.功利主义道德观

  B.权利至上道德观

  C.公平公正道德观

  D.推己及人道德观

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• 43—家新建工厂在确定员工工资水平时，应当遵循该地区当前的工资水平。这体现的道德观是（ ）

  A.推己及人道德观

  B.权利至上道德观

  C.社会契约道德观

  D.公平公正道德观

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• 44“做你周围的人所期望的事”的道德发展阶段所属的道德发展层次是

  A.前惯例层次

  B.惯例层次

  C.后惯例层次

  D.原则层次

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• 45按照道德发展的阶段，道德发展的最髙层次是

  A.后惯例层次

  B.惯例层次

  C.前惯例层次

  D.原则层次

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• 46国外学者的研究表明，道德发展可以划分为若干层次和阶段。其中，道德的“原则层次”为最髙层次，其特征是

  A.个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则

  B.个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出的判断

  C.个人的发展目标服从组织的发展目标

  D.个人的动机在组织发展过程中显得尤其重要

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• 47关于合乎道德的价值观表述正确的有 （

  A.合乎道德的管理具有他律的特征

  B.合乎道德的管理以个人的价值观为行为导向

  C.超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就

  D.合乎道德的管理仅把人看作是手段

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• 48如果一个人只有在符合他的直接利益时才会遵守规则，那么他处于道德发展阶段中的 （

  A.前惯例层次

  B.惯例层次

  C.原则层次

  D.后惯例层次

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• 49如果一个人遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律，这说明他正处于道德发展的（

  A.前惯例层次

  B.惯例层次

  C.原则层次

  D.后惯例层次

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• 50道德发展的最低层次是 ，最高层次是。 （

  A.前惯例层次、后惯例层次

  B.惯例层次、原则层次

  C.前惯例层次、原则层次

  D.后惯例层次、惯例层次

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