管理学习题6

试卷预览

• 61时间定额和产量定额的关系（    ）。

  A.正比关系

  B.反比关系

  C.固定系数

  D.无法确定

  开始考试练习点击查看答案
• 62岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（    ）。

  A.培训制度

  B.岗位规范

  C.工资制度

  D.考勤制度

  开始考试练习点击查看答案
• 63编写工作规范的内容包括（     ）。

  A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

  B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

  C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

  D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

  开始考试练习点击查看答案
• 64在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法（     ）

  A.当面调查询问法

  B.电话调查法

  C.会议调查法

  D.行为记录法

  开始考试练习点击查看答案
• 65人力资源规划的总目标有（      ）。

  A.企业在适当时机，获得适当人员

  B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

  D.实现人力资源的最佳配置

  开始考试练习点击查看答案
• 66下列属于员工获得的内在报酬的有：（      ）

  A.工作自主性

  B.晋升

  C.表扬

  D.自我成就感

  开始考试练习点击查看答案
• 67劳动组织可分为（    ）

  A.企业劳动组织

  B.社会劳动组织

  C.宗教组织

  D.家庭组织

  开始考试练习点击查看答案
• 68可以用来预测人员需求的方法有（      ）

  A.人力资源信息库法

  B.管理人员接替图表法

  C.集体预测法

  D.回归分析法

  E.劳动定额法

  开始考试练习点击查看答案
• 69人力资源管理制度规范的类型主要有（     ）

  A.企业基本制度

  B.管理制度

  C.技术规范

  D.业务规范

  E.个人行为规范

  开始考试练习点击查看答案
• 70与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（   ）

  A.个人与权利想分离

  B.是理性精神合理化精神的体现

  C.先进性

  D.所有权与管理权想分离

  E.适合现代大型企业组织的需要

  开始考试练习点击查看答案