人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题5

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• 91企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。

  A.5

  B.20

  C.15

  D.30

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• 92题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

  A.企业领导的决议

  B.下岗职工证明

  C.劳动合同

  D.职工下岗登记表

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• 93题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.4年

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• 94题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。

  A.对下岗职工建档建卡

  B.为下岗职工发放基本生活费

  C.积极促进下岗职工再就业

  D.执行收支两条线管理

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• 95进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。

  A.0、5

  B.1

  C.1、5

  D.2、5

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• 96题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五、一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

  A.150%

  B.200%

  C.300%

  D.500%

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• 97题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。

  A.200

  B.300

  C.500

  D.600

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• 98题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。

  A.不得低于企业平均工资

  B.不得低于当地平均工资

  C.不得低于当地最低工资标准

  D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%

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• 99题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

  A.三

  B.六

  C.七

  D.八

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