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推荐等级:A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
开始考试练习点击查看答案A.确定目标
B.执行计划
C.过程检查
D.自我调查
开始考试练习点击查看答案A.工资较低
B.工资较高
C.福利较差
D.员工没有积极性
开始考试练习点击查看答案A.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经
B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C.人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
开始考试练习点击查看答案A.企业的支付标准
B.各自所占的比例
C.企业的薪酬水平
D.福利项目
开始考试练习点击查看答案A.新组织建立
B.某岗位员工辞职
C.新的工作产生
D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
开始考试练习点击查看答案A.在考虑安全和健康时,来自工作分析的相关信息很有价值
B.对员工和劳动关系很重要
C.为人力资源研究提供了一个起点
D.对支持管理实践中的合理性尤其重要
开始考试练习点击查看答案A.分析阶段
B.制定阶段
C.评估阶段
D.执行阶段
开始考试练习点击查看答案A.是管理者与员工双方沟通的过程
B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C.是绩效考核之后不可或缺的一步
D.每时每刻都在发生作用
开始考试练习点击查看答案A.安全卫生责任制度
B.安全技术措施计划制度
C.安全生产教育制度
D.安全卫生检查制度
开始考试练习点击查看答案高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
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