有的企业提倡安全性，因此（ ）。

试卷相关题目

• 1每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。

  A.确定目标

  B.执行计划

  C.过程检查

  D.自我调查

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• 2为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。

  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

  B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

  C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

  D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

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• 3绩效管理的着眼点在于（ ）。

  A.人员的招聘

  B.员工的培训

  C.个人业绩的提高和发展

  D.员工的晋升

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• 4我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起( )日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  A.180

  B.90

  C.60

  D.30

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• 5一份工作说明书通常会随任职者的去留而( )。

  A.变化

  B.不变

  C.适当变化

  D.以上答案都不对

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• 6以下关于人力资源的陈述中，不正确的是( )。

  A.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经

  B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

  C.人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性

  D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

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• 7薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

  A.企业的支付标准

  B.各自所占的比例

  C.企业的薪酬水平

  D.福利项目

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• 8工作分析通常在下述( )情况下进行。

  A.新组织建立

  B.某岗位员工辞职

  C.新的工作产生

  D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

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• 9工作分析具有多种用途，如下所述( )。

  A.在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值

  B.对员工和劳动关系很重要

  C.为人力资源研究提供了一个起点

  D.对支持管理实践中的合理性尤其重要

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• 10整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的( )。

  A.分析阶段

  B.制定阶段

  C.评估阶段

  D.执行阶段

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