人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年最新助理人力资源模拟试题3

试卷预览

• 21关于工作说明书的编写,表述正确的是( ).

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

  开始考试练习点击查看答案
• 22与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ).

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结,消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工,鼓舞士气

  开始考试练习点击查看答案
• 23激励培训制度主要包括( ).

  A.完善的岗位任职资格要求

  B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述

  C.科学合理的培训考核制度

  D.公平竞争的晋升规定

  E.以能力和业绩为导向的分配原则

  开始考试练习点击查看答案
• 24岗位与薪酬的定义都是线性的。 （ ）

  A.对

  B.错

  开始考试练习点击查看答案
• 25在选择发布招聘信息的媒体时，应更关注其受众是哪些人，而小是其受众人数的多少。 （ ）

  A.对

  B.错

  开始考试练习点击查看答案
• 26在销售人员的薪酬结构中，浮动上资应占较大比重 （ ）

  A.对

  B.错

  开始考试练习点击查看答案
• 27结构化面试中的情境题型可以考虑应试者的应对能力。（ ）

  A.对

  B.错

  开始考试练习点击查看答案